Buscamos un Recruiter apasionado por atraer talento de alto desempeño que lidere los procesos de reclutamiento de punta a punta para diferentes áreas de la organización.
Esta posición tendrá un rol estratégico en el crecimiento de Pacifiko, colaborando estrechamente con los líderes del negocio para construir equipos de alto impacto mientras fortalece nuestra marca empleadora y la experiencia del candidato.
Responsabilidades Principales
Atracción y Búsqueda de Talento
● Diseñar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, comerciales, corporativas y tecnológicas.
● Ejecutar sourcing activo utilizando LinkedIn Recruiter, comunidades especializadas y otras plataformas.
● Construir pipelines de talento que permitan acelerar las contrataciones sin comprometer la calidad.
Reclutamiento End-to-End
● Liderar procesos completos de selección desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la contratación.
● Coordinar entrevistas, evaluaciones y feedback con hiring managers.
● Evaluar competencias técnicas, habilidades conductuales y alineación con la cultura organizacional.
● Garantizar una experiencia excepcional para cada candidato durante todo el proceso.
Partner del negocio
● Asesorar a líderes en estrategias de contratación y tendencias del mercado laboral.
● Definir perfiles y criterios de selección junto a las áreas solicitantes.
● Generar recomendaciones basadas en métricas de reclutamiento.
Employer Branding y Cultura
● Desarrollar iniciativas para fortalecer la marca empleadora.
● Representar a Pacifiko en eventos, universidades y comunidades profesionales.
● Participar en iniciativas relacionadas con cultura organizacional y experiencia del colaborador.
Optimización de Procesos y Datos
● Implementar y optimizar procesos utilizando ATS y herramientas tecnológicas.
● Analizar indicadores como Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire y Quality of Hire.
● Implementar mejoras para escalar el proceso de contratación.
Requisitos ideales
● 2–5 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en startups, e-commerce, tecnología o alto crecimiento.
● Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneos y de diferentes niveles.
● Habilidad probada para hacer sourcing efectivo en perfiles variados.
● Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de stakeholders.
● Capacidad de trabajar en entornos dinámicos, ágiles y con alta presión de contratación.
● Conocimiento de herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS, bases de datos y plataformas de empleo.
Deseable
● Experiencia reclutando perfiles técnicos (ingeniería, producto, data) o posiciones de liderazgo.
● Experiencia en proyectos de employer branding.
● Inglés intermedio o avanzado.
● Conocimientos básicos de métricas de RRHH y procesos de onboarding.
Qué Ofrecemos
● Oportunidad de construir y escalar equipos desde una etapa temprana.
● Rol con impacto directo en el crecimiento y cultura de la compañía.
● Ambiente dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
● Paquete competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
Lo que ofrecemos
Cada empleado tiene la oportunidad de ver el impacto de su trabajo.
Puede hacer una contribución real al éxito de la empresa.
Se organizan varias actividades a lo largo del año, como actividades deportivas
semanales, eventos para fomentar el trabajo en equipo, una convivencia al mes, ¡y mucho más!
Beneficios
Puesto indefinido
Paquete salarial atractivo.
Entrenamientos
12 días/año, incluyendo
6 de su elección.
Actividad deportiva
Practique cualquier deporte con sus colegas
y nosotros lo pagamos.
Comer y beber
Frutas, café y
aperitivos brindados.
