Ubicación: Guatemala, responsabilidad multi-país
Tipo: Tiempo completo, presencial
Reporta a: CEO
Sobre Nosotros
Somos un startup en rápido crecimiento con resultados demostrados. Estamos construyendo un ecosistema para darle a las personas una experiencia de clase mundial cuando compran y venden productos en línea. Nos motiva construir algo que genere valor a millones de personas, con un equipo de primer nivel, que piense en grande. Lo que estamos construyendo brinda oportunidad a cualquier persona o negocio para comprar productos a excelentes precios, sin importar de donde viva la persona, ahorrando tiempo, dinero, y dando acceso a millones de productos. También estamos brindando oportunidad a cualquier persona o negocio que quiera vender productos, y crecer sus ingresos vendiendo en Pacifiko de una manera fácil. Con esto, estamos creando miles de empleos directos e indirectos, ayudando a la economía y empleo.
Pacifiko.com fue fundado a finales de 2019, tenemos operaciones en tres países, y con planes de crecimiento. Tenemos +500,000 productos a la venta, cientos de miles de clientes ya han confiado en nosotros, un equipo de alto calibre, hemos establecido relación con marcas reconocidas como Samsung, Apple, Xiaomi, Stanley, entre otras y al mismo tiempo estamos cientos de pequeñas y medianas empresas ya venden en Pacifiko. Ofrecemos un excelente servicio al cliente para los clientes, oportunidades de crecimiento profesional para el equipo en un sistema de meritocracia y un sistema similar a como funcionan las compañías en USA.
Mas información sobre Pacifiko puedes leer aquí.
Reclutador Senior – Startup de E-commerce en Rápido Crecimiento
Descripción del Puesto
Buscamos un/a Recruiter dinámico/a, proactivo/a y orientado/a a resultados para liderar los procesos de atracción y selección de talento en una startup de e-commerce en acelerado crecimiento. Esta persona será clave en la formación del equipo, asegurando que incorporamos talento de alto rendimiento que impulse la cultura, escalabilidad y misión de la empresa.
El rol combina habilidades de sourcing, evaluación de talento, gestión de stakeholders y experiencia del candidato, en un entorno rápido, cambiante y de alta demanda de contratación.
Responsabilidades Principales
Atracción y Búsqueda de Talento
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para perfiles clave (operativos, tecnológicos, comerciales y corporativos).
Realizar sourcing activo en diversas plataformas (LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos, comunidades).
Construir pipelines de candidatos robustos, priorizando velocidad y calidad.
Proceso de Selección
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: desde la definición del rol hasta la oferta final.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y dinámicas con hiring managers.
Evaluar habilidades técnicas, soft skills, fit cultural y potencial de crecimiento.
Asegurar una experiencia del candidato ágil, transparente y profesional.
Colaboración con Hiring Managers
Alinear perfiles, expectativas y criterios de selección con las áreas solicitantes.
Acompañar a líderes en la definición de necesidades de talento y estructura.
Proveer recomendaciones basadas en datos sobre mercado, tiempos y volúmenes.
Employer Branding y Cultura
Impulsar iniciativas de employer branding y comunicación para posicionar la empresa como empleador atractivo.
Representar a la compañía en ferias, eventos, universidades o comunidades profesionales.
Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional a través del proceso de reclutamiento.
Optimización de Procesos y Datos
Implementar prácticas eficientes de reclutamiento, automatización y uso de ATS.
Generar reportes e insights sobre tiempos de contratación, funeles y performance del proceso.
Desarrollar iniciativas de mejora continua para escalar el equipo rápidamente.
Requisitos
2–5 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en startups, e-commerce, tecnología o alto crecimiento.
Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneos y de diferentes niveles.
Habilidad probada para hacer sourcing efectivo en perfiles variados.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de stakeholders.
Capacidad de trabajar en entornos dinámicos, ágiles y con alta presión de contratación.
Conocimiento de herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS, bases de datos y plataformas de empleo.
Deseable
Experiencia reclutando perfiles técnicos (ingeniería, producto, data) o posiciones de liderazgo.
Experiencia en proyectos de employer branding.
Inglés intermedio o avanzado.
Conocimientos básicos de métricas de RRHH y procesos de onboarding.
Qué Ofrecemos
Oportunidad de construir y escalar equipos desde una etapa temprana.
Rol con impacto directo en el crecimiento y cultura de la compañía.
Ambiente dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
Paquete competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
Principios Pacifiko
Estos son los Principios de Liderazgo que dictan nuestra cultura, los usamos todos los días.
Pensamos del cliente hacia atrás: El cliente es la principal prioridad para asegurarnos de que seguimos el camino correcto al tomar decisiones a corto, mediano y largo plazo.
Pensamos en grande: Pensamos en grande para inspirarnos a nosotros mismos y a los demás, y crear sesgos para la acción para obtener resultados.
Retamos el status quo: Alentamos a todos a expresar su punto de vista y desafiar el status quo. Fomentamos la comunicación directa y no tomamos decisiones para satisfacer la cohesión social.
Mantenemos altos estándares: Nos centramos en ofrecer productos y servicios de alta calidad. Siempre nos esforzamos por elevar constantemente el listón en todos los aspectos de lo que hacemos.
Entregamos resultados: Nos enfocamos en entregar resultados, consistentemente.
Somos dueños: Esta es nuestra empresa y todos pensamos y actuamos como dueños. Sacrificamos resultados a corto plazo por resultados a medio/largo plazo.
Somos frugales: No gastamos recursos (tiempo o dinero) en cosas que no beneficiaran al negocio. Las limitaciones mejoran el ingenio y la creatividad.
Aprendemos continuamente: Siempre buscamos aprender, moviéndonos fuera de nuestra zona de confort para explorar nuevas ideas. La curiosidad es parte de nuestro ADN.
Perseveramos hasta alcanzar el resultado: Enfrentamos desafíos y contratiempos, en los que tendremos que hacer un esfuerzo adicional y seremos implacables para seguir adelante.
Nos movemos rápido: La velocidad importa. Nos movemos rápido, tomando riesgos calculados